Skip to content Skip to footer

Services – Team Building

Team Building by VIBENT

เราออกแบบประสบการณ์ที่ทำให้คนกลับมามองเห็นกัน

เพราะทีมที่แข็งแรงไม่ได้เริ่มจากกิจกรรมที่สนุกที่สุด แต่เริ่มจากช่วงเวลาที่คนได้ฟัง เข้าใจ ไว้ใจ และรู้สึกว่าพวกเขาพร้อมจะก้าวไปด้วยกัน

เรื่องง่ายที่ไม่ง่าย

ทีมที่ไปได้ไกล ไม่ได้มีแค่คนเก่ง แต่มีคนที่เข้าใจกันมากพอจะก้าวไปด้วยกัน

ในทีมหนึ่ง ๆ มักมีทั้งคนที่คิดเร็ว คนที่ต้องการเวลาคิด คนที่พูดตรง และคนที่เงียบจนไม่มีใครรู้ว่าเขากำลังคิดอะไรอยู่ แต่สุดท้ายทุกคนต้องทำงานให้ไปถึงเป้าหมายเดียวกัน

01
สื่อสารกันเยอะ แต่เข้าใจกันไม่เท่ากัน

หลายทีมประชุมทุกวัน แต่ยังไม่เคยมีพื้นที่ที่ทุกคนได้ฟังกันจริง ๆ แบบไม่ต้องรีบตัดสินหรือป้องกันตัว

02
สนิทกันในบางกลุ่ม แต่ยังมีช่องว่างระหว่างแผนก

องค์กรโตขึ้น ทีมแยกกันมากขึ้น และบางครั้งคนทำงานด้วยกันทุกวันก็ยังไม่รู้ว่าอีกฝ่ายแบกอะไรอยู่

03
ทุกคนอยากให้งานดี แต่ไม่ได้มีโอกาสฝึกการทำงานร่วมกัน

เรื่องความรับผิดชอบ น้ำใจ การช่วยกัน และความไว้ใจ ฟังดูพื้นฐานมาก แต่มันต้องมีพื้นที่ให้เกิดขึ้นจริง

Solution-Based Methodology

ทุกกิจกรรมคือโจทย์การออกแบบ ไม่ใช่แค่การเลือกเกมให้สนุก

Vibent ใช้แนวคิด Design Thinking เป็นแกนในการออกแบบและจัดการงาน ตั้งแต่การเข้าใจความต้องการของลูกค้าอย่างลึกซึ้ง ไปจนถึงการส่งมอบประสบการณ์ที่ตอบวัตถุประสงค์ขององค์กรและสร้างผลลัพธ์ที่จับต้องได้ โดยยึดความเป็นมนุษย์เป็นศูนย์กลางในทุกขั้นตอน หรือ human-centered approach ที่มองทั้งความรู้สึก วิธีสื่อสาร แรงจูงใจ และบริบทจริงของคนในทีม ก่อนแปลงสิ่งเหล่านั้นให้กลายเป็นประสบการณ์ที่ทีมเรียนรู้ได้ผ่านการลงมือทำ

01

Empathize

เข้าใจทีม ผู้เข้าร่วม บริบทองค์กร และความรู้สึกจริงที่อยู่หลัง brief

02

Define

สรุปโจทย์ให้ชัดว่าองค์กรต้องการเปลี่ยน เติม หรือสร้างอะไรให้เกิดขึ้นกับทีม

03

Ideate

ออกแบบ concept, mission, role, flow และจังหวะการมีส่วนร่วมให้เหมาะกับคนจริง

04

Prototype

วางโครงกิจกรรม ทดลองลำดับ และเช็กว่าประสบการณ์นี้พาทีมไปสู่เป้าหมายได้จริง

05

Test

ตรวจรายละเอียด ปรับความยากง่าย และเตรียมหน้างานให้พร้อมก่อนส่งมอบประสบการณ์

From thinking to fieldwork

ภาพที่เห็นว่าสนุก เกิดจากรายละเอียดที่ถูกคิดไว้ก่อนแล้ว

ตั้งแต่การอ่านโจทย์ ออกแบบภารกิจ ทดลอง flow เตรียมอุปกรณ์ ไปจนถึงการพาทีมเข้าสู่สถานการณ์จริง ทุกจังหวะถูกจัดวางเพื่อให้คนได้ฟังกัน เห็นกัน และเรียนรู้การทำงานร่วมกันผ่านประสบการณ์ที่จับต้องได้

VIBENT Experience Method

เราไม่เริ่มจากคำถามว่า “จะเล่นเกมอะไรดี”

เราเริ่มจากคำถามว่า “ทีมนี้กำลังต้องการอะไร” เพราะกิจกรรมที่ดีควรตอบโจทย์คนจริง สถานการณ์จริง และเป้าหมายจริงขององค์กร

เข้าใจทีมก่อน

เราดูบริบทองค์กร ผู้เข้าร่วม วัฒนธรรมทีม ช่วงเวลาที่บริษัทกำลังเผชิญ และผลลัพธ์ที่อยากให้เกิดหลังจบงาน

วิเคราะห์โจทย์ให้ชัด

ทีมต้องการ reconnect กันไหม ลดกำแพงระหว่างแผนกไหม เติมพลังให้ทีมขายไหม หรือช่วยให้หัวหน้ากับทีมเข้าใจกันมากขึ้น

ออกแบบประสบการณ์

เราออกแบบภารกิจ บทบาท จังหวะความสนุก ระดับความท้าทาย วิธีแบ่งทีม และช่วงสรุป ให้ทุกอย่างทำงานร่วมกัน

ดูแลหน้างานอย่างละเอียด

Facilitator ทีมงาน เวลา เพลง พร็อพ เทคโนโลยี และ flow ต้องพอดี เพราะรายละเอียดเล็ก ๆ คือสิ่งที่ทำให้คนรู้สึกว่า “งานนี้คิดมาแล้ว”

ทำให้ความหมายเดินทางกลับไปกับทีม

เราอยากให้คนกลับไปทำงานด้วยสายตาที่เปลี่ยนไป ฟังกันมากขึ้น ช่วยเหลือกันมากขึ้น และพึ่งพากันได้จริง

ออกแบบตามผลลัพธ์ ไม่ใช่เลือกกิจกรรมจากเมนู

ทีมแต่ละแบบต้องการพลังคนละแบบ เราเลยออกแบบ pressure, role, mission และ reflection ให้พอดีกับเป้าหมาย

+

Trust & Belonging

สำหรับทีมที่ต้องการความไว้ใจ ความเป็นกันเอง และความรู้สึกว่าเราอยู่ทีมเดียวกัน

Leadership Under Pressure

สำหรับหัวหน้าและทีมที่ต้องฝึกการตัดสินใจ การสื่อสาร และการรับผิดชอบในสถานการณ์กดดัน

Cross-Functional Flow

สำหรับองค์กรที่อยากให้แต่ละแผนกคุยกันง่ายขึ้น ลดกำแพง และเห็นคุณค่าของกันและกัน

Culture Alignment

สำหรับบริษัทที่อยากให้ค่านิยมองค์กรกลายเป็นพฤติกรรมที่คนรู้สึกและทำได้จริง

Change Readiness

สำหรับทีมที่กำลังเจอการเปลี่ยนแปลง เติบโตเร็ว ปรับโครงสร้าง หรือมีเป้าหมายใหม่ร่วมกัน

Sales Energy

สำหรับทีมขายที่ต้องการไฟ ความมั่นใจ rhythm และ momentum ก่อนลุยเป้าหมายใหม่

CSR Bonding

สำหรับองค์กรที่อยากให้การทำดีต่อสังคมกลายเป็นประสบการณ์ที่เชื่อมคนในทีมเข้าหากัน

#

Rally & Mission

สำหรับงาน outdoor, resort, city hunt หรือกิจกรรมฐานที่ต้องการความสนุก แข่งขัน และทำงานเป็นทีม

Experiences we’ve crafted for

ประสบการณ์ที่ออกแบบให้ทีมหลากหลายบริบท

เราออกแบบ team building และประสบการณ์องค์กรให้กับทีมที่มีบริบทต่างกัน ทั้ง corporate, manufacturing, real estate, public sector และกลุ่มธุรกิจที่ต้องการให้คนกลับไปทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น

BNI
Nordson
Thai President Foods
Public sector organization
Amor Village
JJR

โลโก้ใช้เพื่อแสดงตัวอย่างองค์กรและทีมที่เคยมีประสบการณ์ร่วมกับงานของเรา โดยแต่ละงานถูกออกแบบตามโจทย์ วัฒนธรรมทีม และผลลัพธ์ที่ลูกค้าต้องการ

สิ่งที่ต่าง

สนุกพอให้ทีมเปิดใจ ชัดพอให้ผู้บริหารเห็นผลลัพธ์

ไม่ copy-paste

เราไม่เริ่มจากลิสต์เกมสำเร็จรูป แต่เริ่มจากสิ่งที่ทีมของคุณต้องการเปลี่ยนหรือเสริมให้ชัดขึ้น

เข้าใจคนหลายแบบ

กิจกรรมต้องมีที่ให้คนพูดเก่ง คนเงียบ คนคิดเร็ว คนช่างสังเกต และคนที่ไม่ชอบเป็นจุดสนใจได้มีบทบาท

Facilitation สำคัญ

คำพูด จังหวะการ briefing การ debrief และวิธีพาคนเข้าร่วม ส่งผลต่อความรู้สึกของทั้งงาน

Tech เมื่อมันช่วยจริง

QR mission, live scoring, digital clue, voting หรือ dashboard จะถูกใช้เมื่อมันทำให้ประสบการณ์ดีขึ้น ไม่ใช่แค่ดูทันสมัย

รายละเอียดที่ลูกค้าอาจไม่เห็น

การแบ่งทีม ระดับความยาก พร็อพ flow เวลา และจุดพัก ล้วนถูกคิดเพื่อให้คนสนุกโดยไม่รู้สึกถูกบังคับ

Use Cases

ใช้ได้กับหลายจังหวะสำคัญขององค์กร

ทีมที่เพิ่งผ่านการเปลี่ยนแปลง

เมื่อองค์กร restructure, มีหัวหน้าใหม่ หรือรวมทีมใหม่ เราช่วยออกแบบพื้นที่ให้คนกลับมาเชื่อมกันอย่างเป็นธรรมชาติ

ทีมขายที่ต้องการพลัง

เปลี่ยนเป้าหมาย quarter ให้กลายเป็น mission ที่ทุกคนลุยร่วมกัน สนุก แข่งกันอย่างสร้างสรรค์ และรู้สึกพร้อมไปต่อ

งาน outing ที่อยากให้มีความหมาย

ไม่ใช่แค่ไปเที่ยว แต่เป็นวันที่คนได้เห็นเพื่อนร่วมงานในมุมใหม่ ได้หัวเราะด้วยกัน และกลับมาด้วยความรู้สึกที่ดีต่อทีม

Start with people, not activities

เล่าให้เราฟังว่าทีมของคุณกำลังต้องการอะไร

เราอยากออกแบบ team building ที่พอดีกับคนของคุณ เป้าหมายของคุณ งบประมาณของคุณ และผลลัพธ์ที่คุณอยากให้เกิดจริงหลังจบงาน

เริ่มคุยเรื่อง Team Building
Office

Vibe Event And Co., Ltd.
Company Registration No. 0105556037280
15 Soi Than Samrit 28, Tiwanon 38 Road, Tha Sai Subdistrict, Mueang Nonthaburi District, Nonthaburi 11000, Thailand

Newsletter

Vibe Event And Co Co.,Ltd.© {2025}. All Rights Reserved.

Go to Top